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Wir begleiten Sie bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben.

Und das in jeder Phase entlang des Lebenszyklus Ihres Unternehmens: Ob Aufbau, Wachstum, Turnaround oder Sanierung. Sie erhalten unmittelbare Entlastung von Experten, die die Umsetzung der Projekte anpacken und dabei das große Ganze im Auge behalten. Aber wir gehen auch ins Detail, zielgerichtet und operativ.

Wir sind im Tagesgeschäft involviert, führen neue Maßnahmen ein und kommunizieren diese nach innen sowie nach außen, soweit gefordert. Ständige Überprüfungen sind für uns selbstverständlich, um Klippen zu umschiffen und den Hafen sicher zu erreichen.

Wir binden Ihre Mitarbeiter in die Umsetzung ein. Wir motivieren und stehen für Zuversicht, um die angedachten Veränderungen herbeizuführen. Das wirkt wie ein Katalysator für neue Prozesse. Ganz wichtig ist, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter untereinander konstruktiv abstimmen. Dadurch werden beide Ebenen zunehmend sprachfähig. Ergebnisse können verstanden und erläutert werden.

Ihr Vorteil

Wir installieren neue Prozesse und eine Berichterstattung, die auf einer einheitlichen Datenbasis gründet. Wir verankern diese in der Organisation, binden die Mitarbeiter ein und machen sie auskunftsfähig. Hohe Akzeptanz erreichen wir, weil wir im Tagesgeschäft da sind und erfahren, was Ihre Mitarbeiter umtreibt. Sie verstehen, wie wir herangehen und wovon wir sprechen. Dadurch sind sie bereit, die Veränderungen mit zu tragen.

Die transparente Berichterstattung ermöglicht Ihnen, den Fortschritt der Umsetzung jederzeit zu erkennen. Neben den Kennzahlen zum unternehmerischen Erfolg erhalten Sie auch Antworten auf die Frage nach dem Warum. Sie behalten den Überblick, erkennen Veränderungen sowie Abweichungen und können zukünftig sofort in die richtige Richtung steuern.

So profitieren Sie von unserer Umsetzung

  • Aufbau der nötigen Strukturen und Prozesse für die jeweilige Phase des Lebenszyklus
  • Sofortige Entlastung der Führungsebene vom Tagesgeschäft, damit sich diese voll und ganz auf die perspektivische Ausrichtung des Unternehmens konzentrieren kann
  • Gezielte Einbindung der Mitarbeiter, dadurch Stärkung von Identität und Verantwortungsgefühl
  • Neue Kommunikationsstrukturen zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen sowie Mitarbeitern untereinander sorgen für hohe Motivation
  • Transparente und der Führungsstruktur angepasste Berichterstattung auf einheitlicher Datenbasis mit zunehmendem Detaillierungsgrad
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